Die Diversität und Chancengleichheit sowie Gleichstellung von Frauen und Männern in der Wissenschaft ist nicht nur ein wichtiges hochschulpolitisches Ziel der Universität Trier, sondern wird auch als wichtige Voraussetzung für die Innovations- und Zukunftsfähigkeit für den Wissenschaftsstandort erachtet. Auch für TRANSMARE ist die nachhaltige Einbindung von Wissenschaftlerinnen nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern mit dem Ziel verbunden, alle Talente und Potentiale zu nutzen und durch eine größere Vielfalt die Forschungsperspektive zu erweitern.

Die Universität Trier hat mit ihrer Gleichstellungsarbeit bereits eine umfassende Infrastruktur zum Abbau struktureller Faktoren, die einer gleichberechtigten Teilhabe der Geschlechter entgegenstehen, etabliert. Die Schwerpunkte liegen dabei auf der Vereinbarkeit von Studium, wissenschaftlicher Arbeit und Beruf mit Familienverantwortung sowie der gezielten Förderung von Wissenschaftlerinnen in unterschiedlichen Karrierephasen.

Neben der Unterstützung der gesamtuniversitären Bestrebungen ist TRANSMARE komplementär hierzu bestrebt, Wissenschaftlerinnen im Themenfeld der maritimen Forschung zu fördern und für eine langfristige Karriere in der Wissenschaft zu gewinnen.

Im Fokus der Gleichstellungsbestrebungen stehen hierbei die finanzielle Förderung von exzellenten Nachwuchswissenschaftlerinnen, die Verhinderung des Drop Out-Effektes herausragender Wissenschaftlerinnen am Übergang zu höheren Karrierestufen sowie die Stärkung der Netzwerkbildung und einer damit einhergehenden Erhöhung der Sichtbarkeit innerhalb bestehender Netzwerke.

Ein wichtiges und etabliertes Instrument des Gleichstellungsprozesses ist der Jeanne Baret-Förderfonds, in dem Mittel zur Förderung exzellenter Wissenschaftlerinnen aller Qualifikationsstufen bereitgestellt werden.